会社の目利き

会社探し。隈なく情報を調べると、時間が足りない。けれど、どこを見ればいいのか分からない。そんな皆さんの悩みにこたえるために、「会社探しはここを見ればOK!」というポイントをお伝えします。スシロー以外の会社も、ぜひこの見方でチェックしてみてください。

キーワードは、成長。

給料、やりがい、休日・・・会社に求めるものは十人十色。けれど、すべてに共通するテーマがあります。
それは「成長」です。成長すると、給料が増え、やりがいを知り、仕事も早くなる。
裏を返すと、成長しないと何も得られないということです。
また現在、企業の平均寿命は約24年といわれています。リーマンショックの頃は、年間3万社以上が倒産しました。
企業の経営者ですら、未来を読めなかったということです。今は、ますます予測困難な時代。
生き残れるのは、成長する人だけ。大事なのは、あなたが成長できる会社を見つけることです。

給料、やりがい、休日・・・会社に求めるものは十人十色。けれど、すべてに共通するテーマがあります。それは「成長」です。成長すると、給料が増え、やりがいを知り、仕事も早くなる。裏を返すと、成長しないと何も得られないということです。また現在、企業の平均寿命は約24年といわれています。リーマンショックの頃は、年間3万社以上が倒産しました。企業の経営者ですら、未来を読めなかったということです。今は、ますます予測困難な時代。生き残れるのは、成長する人だけ。大事なのは、あなたが成長できる会社を見つけることです。

目利きポイント1
売上推移 “ 伸びている会社を選びましょう ”
目利きポイント1
売上推移
“ 伸びている会社を選びましょう ”

売上が伸びる会社

売上が伸びる会社は、仕事が増えています。新しい部署の誕生、新規のプロジェクトの発足。上司や先輩は忙しく、若手にチャンスがやってくる。モノにすれば若くして昇進。しくじってもドンマイ。その声が、次の挑戦へとあなたを駆り立てる。

売上が伸びる会社

売上が伸びる会社は、仕事が増えています。新しい部署の誕生、新規のプロジェクトの発足。上司や先輩は忙しく、若手にチャンスがやってくる。モノにすれば若くして昇進。しくじってもドンマイ。その声が、次の挑戦へとあなたを駆り立てる。

売上が伸び悩む会社

一方、売上が伸び悩む会社では。ノルマは厳しく、社内は殺伐とした雰囲気に。社員は萎縮し、リスクテイクより、リスクヘッジを優先。数少ないチャンスは、ミスの少ない社員に。若手はそのサポート、資料づくりやコピー取り。経験を積むことができず、スキルも身につかない。

売上が伸び悩む会社

一方、売上が伸び悩む会社では。ノルマは厳しく、社内は殺伐とした雰囲気に。社員は萎縮し、リスクテイクより、リスクヘッジを優先。数少ないチャンスは、ミスの少ない社員に。若手はそのサポート、資料づくりやコピー取り。経験を積むことができず、スキルも身につかない。

目利きポイント2
離職率 “ 長く働ける会社を選びましょう”
目利きポイント2
離職率
“ 長く働ける会社を選びましょう”

売上が伸びていても、長く働けないと意味がない。辞めてしまっては、成長どころか生活ができません。
働きやすさを目利きするポイントは、ずばり離職率。次に、それを裏付ける給料や休日日数。
働きやすさは、他人に聞いてもわかりません。人は、価値観に合った苦労はたのしめる生き物です。
先輩や人事の方と、あなたの価値観は違います。ぜひ、客観的に、ちゃんと数字で見比べてください。
5年先も、10年先も働ける環境で、多くのチャンスを通じて人材価値を高め、この厳しい時代を生き抜いていきたいなら。

売上が伸びていても、長く働けないと意味がない。辞めてしまっては、成長どころか生活ができません。働きやすさを目利きするポイントは、ずばり離職率。次に、それを裏付ける給料や休日日数。働きやすさは、他人に聞いてもわかりません。人は、価値観に合った苦労はたのしめる生き物です。先輩や人事の方と、あなたの価値観は違います。ぜひ、客観的に、ちゃんと数字で見比べてください。5年先も、10年先も働ける環境で、多くのチャンスを通じて人材価値を高め、この厳しい時代を生き抜いていきたいなら。

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